本周职场：最后的修正

但大体上可以判断出，本周其微信指数是基于‘搜索词’在微信的流行度情况综合各方面给出的数值。

这些人群所具备的专业知识背景为知乎平台用户提供了有价值的内容，职场最后正而非其他平台泛滥成灾的广告、微商、假货与色情。在这场闹剧中，本周我们也能看到各大平台对于错误舆论进行正向引导、斧正能力的差距。

互联网公司们已经发现，职场最后正愿意付费的人群，依旧是那些具备高价值的人，当下要创造价值，推动内容消费，需要依旧是这些有价值内容和有价值的人。从魏则西事件的发展路径来说，本周我们看到其事件经历是:魏则西知乎亲述，本周引发知乎平台用户讨论，爆发巨大影响力，进而引起社会媒体监督跟进报道、百度陷入舆论危机并回应整改反思，最终让历经数年、数易其稿的《互联网广告管理暂行办法》得以落地，让互联网广告不再是灰色地带，开始走上有法可依的正轨。知乎的问答模式很犀利，职场最后正护城河也很深。

但这是知乎的自我标榜还是客观事实呢?我们从贺嘉老师利用python分析对知乎启动用户和粉丝数量超过10000人的头部用户分析结果来看，本周我们发现知乎用户中高质用户的确占据了绝大比例，本周知乎群体的年薪百万所言不虚。对于知乎平台而言，职场最后正我们能够看到，职场最后正知乎也将面临随着规模效应叠升而导致的内容价值稀释、管理困难等等难题，要求知乎平台具备更高的噪音过滤能力。

而自2016年以来，本周“互联网进入下半场”成为了业界高频词汇，本周透过词汇的表象去看背后的实质，则是以往互联网所盛行的“消费人口红利、得屌丝者得天下”的理论在人口红利消耗殆尽，消费升级的今天变得不那么适用了。

俗话也说，职场最后正好事不出门，坏事传千里。本周可以把王者荣耀类比于篮球之类的游戏。

还有一个值得一提的事是，职场最后正当我看到《虚荣》的主创说他们将在2017年增加四个内容，职场最后正其中最重要的就是5V5地图的开发，但是却并不能保证2017年能开发完的时候，我突然想到了《王者荣耀》团队那将近一个月一次的版本大更新，瞬间对《王者荣耀》团队的开发速度赶到佩服，虽然是说慢工出细活，但是在手游这样一个变化极快的市场里，慢工很有可能会看不到细活出现的那一天，所以在这方面，我更赞同《王者荣耀》的做法。在继续列举《王者荣耀》的更多的缺点之前，本周其实我们应该先思考一个问题，本周那就是一个一百多人的《王者荣耀》团队，有没有可能没有发现我们所列的那些缺点?我觉得是不可能的，那么我们就可以从单纯的列举《王者荣耀》的缺点并给出一些不痛不痒的建议转变成思考为什么这些缺点存在并且没有被解决了。

九、职场最后正最后的总结由于需要调研整个手游市场，职场最后正所以我下载玩了很多的手游，但我发现的一个最主要的问题是，手游里面的好游戏真的是太少了，相比于端游动则几百人的游戏团队，在手游方面即便是一百人的团队都算的上是大制作了，而《王者荣耀》从立项开始，就有将近150人的团队，这也注定了他们生产出来的游戏不会烂到哪里去，在保证了游戏本身质量过关的前提之下，只要你能够深刻的洞察到手游用户最根本的特点，同时结合自身无论是技术还是平台的优势，你就能够生产出一款受欢迎的游戏。但是，本周这样一款重度手游，本周它和《开心消消乐》之类的轻量游戏相比，可玩性和可发展空间明显更高，而且对比于其他排名在前列的重度手游例如《梦幻西游手游》而言，它却异常地不会主动去占用你每天的日常时间，其他的大多数养成和角色扮演类游戏，每天都会给用户繁重的日常任务，没有几个小时就基本上不可能全部完成的，而如果你做不完，你就会比其他人落后，虽然这些游戏这样做也有他们自己的考量，但这种主动给用户添堵的行为是明显不做好的，难怪用户要把大多数的这些游戏抗推出局了。